כיצד להתמודד עם פיטורי עובדים ומה אתם כמנהלים מחויבים להעניק להם
המצב הכלכלי הדינמי ממילא בישראל, הפך למאתגר וקשה במיוחד בשנה שבה פרצה הקורונה לחיים של כולנו. אין ספק שבשביל מי שאיבד את מקור הכנסתו ומתקשה להשתלב בעבודה חדשה, זהו בור כלכלי שמאוד לא פשוט לצאת ממנו. עבורכם כמעסיקים, נדמה שישנה דילמה בלתי נגמרת בין הרצון להמשיך ולהתקיים באופן המחושב והפיננסי החכם ביותר כעסק, אך עם זאת לנסות ולצמצם כמה שפחות בכוח העבודה, על מנת שלא לגרום לעובדים להיכנס לאותו הבור ממש. אם פיטורי עובדים בכל זאת עומדים על הפרק, כדאי שתדעו בדיוק מהי המשמעות, מכל הבחינות.
שוקלים פיטורי עובדים בגלל המצב? נסו לחשוב על זה שוב
מלבד פיצויי פיטורים שתהיו חייבים לשלם לעובדים שתפסיקו את תעסוקתם, היו מוכנים להשלכות מכל מיני סוגים, אם אכן תחליטו להוציא את הפיטורים אל הפועל. סביר להניח שלמרות ההבנה שמדובר בצמצומים על רקע כלכלי, לפחות מבחינת ההנהלה – העובדים עצמם לא ישלימו עם המהלך בקלות ובמיוחד לא הוותיקים שבהם. ייתכן שחלקם יראו בכך בגידה באמון ובפרט כי סביר להניח שעובדים שנותרו בתפקידים זוטרים שנים רבות, ציפו שלאחר תקופה הם דווקא יקודמו ובוודאי שלא יפוטרו.
מבחינת משפטית, חשוב להבין שפיצויים לאנשים שעובדים אצלכם בארגון מזה שנים, משמעותם אלפי שקלים שתהיו מחויבים לשלם בבת אחת, כיוון שעל כל שנת עבודה החוק מורה על תשלום של משכורת חודשית אחת, כלומר בטווח הזמן המיידי מדובר בסכום שעלול להיות גבוה הרבה יותר מאשר המשכורות עצמן, לו היו משולמות במלואן. כדאי לבחון באופן יסודי ומעמיק, האם הפתרון הכלכלי הנכון לטווח הארוך יהיה הפסקת העסקה כמו ששקלתם בתחילה, הוצאה לחל"ת של אותם העובדים או דווקא המשך העסקה, מתוך מחשבה אופטימית שלאחר כמה חודשים – היקף הפעילות של הארגון ישוב לקדמותו וכלל העובדים יהיו נחוצים.
איך מחשבים את גובה הפיצויים לכל עובד שפוטר?
על אף בהירות החוק, ייתכן שלכל עובד – כתלות בחוזה עליו חתם בכניסה אל התפקיד שלו – יהיו תנאי עזיבה שונים במעט. כדי לא ללכת לאיבוד אלא להבין לעומק מה אומרת בפועל הפסקת העסקתו של עובד מסוים, הן בהיבט המשפטי והן מבחינת האחריות הכלכלית שלכם כלפיו והזכויות המגיעות לו באופן ספציפי, חשוב להתלוות לעורך דין העוסק בדיני עבודה אשר יסייע לכם לנסח מכתבי פיטורין ויוביל יחד עמכם את המתווה שבו תצטרכו להיפרד מאותם עובדים לשלום.
מלבד ההיצמדות לחוק – חשוב להישאר אנושיים
עסקים רבים מבוטחים מפני אסונות כמו רעידות אדמה או שריפות, אבל הקורונה "הנחיתה" כללים חדשים ולא מוכרים וההתמודדות המשפטית עמה עדיין לא גובשה בצורה מוחלטת וכחוק סטנדרטי במדינת ישראל. תהליך פיטורים רחב צריך להתבצע בצורה אנושית, כמובן, כאשר חלק מזה הוא התעקשות על מתן הזכויות של כל אחד ואחד מבין העובדים במלואן, עד השקל האחרון.